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"Baisser les Barrières" : association qui numérise les livres universitaires, aide à la recherche de stages en entreprises et participe à la défense des droits des étudiants mal voyants et non-voyants, auprès des pouvoirs publics, chefs d'entreprises et autres personnes décisionnaires.
Les stages de « Baisser les Barrières » :
- constituer une première approche du monde du travail par des étudiants déficients visuels (que les étudiants « voyants » acquièrent par les petits jobs d'été), |
| - favoriser les occasions de rencontres entre le monde des handicapés et le monde des valides («réapprivoisement réciproque»), |
| - vivre au sein de l'entreprise, sentir et appréhender les enjeux, les motivations communes, les rapports interpersonnels, difficultés et satisfactions des salariés, |
| - mieux comprendre les difficultés d'acceptation, les réticences mutuelles, de l'entreprise... et des personnes handicapées. |
* Bénéficiaires : tout étudiant handicapé, dès la première année après le baccalauréat
* Tâches pouvant leur être confiées : toutes sauf maquette de presse, photos, stylisme (voir ci-dessous)
* Durée : une à quatre semaines - stages non rémunérés
Les entreprises qui ont déjà pris en stage nos étudiants non-voyants :
* Sonia Rykiel | * Ville de Paris |
| * Courrier Cadres | * France Telecom |
* Cabinets d'avocats : | * Total |
| - DMD Avocats | * Thalès |
| - Cabinet Monique Bensoussen | * Alcatel Lucent |
| - Proskauer Rose | * Publicis |
| * E.D.F. | * AFSAA |
| * Chanel | *Institut Français du Pétrole (IFP) |
| * GISTI | *Ministère de l'intérieur (Police Judiciaire) |
| * ONG Conseil | * Chambre de Commerce et d'Industrie de Brest |
| * Coca-Cola | * Batigère |
| * Le Louvre | * Areva |
Exemples de tâches pouvant être confiées à un stagiaire non voyant :
pour tous : - participation à une étude interne - rédaction de propositions, rédaction de conclusions diverses - rédaction de brèves, d'articles - re-writing - synthèse de dossiers ou documentation (préalablement numérisés par BLB, lorsque la numérisation est possible) - prise de notes, et synthèse de réunion - entretiens et enquêtes par téléphone - procédures marketing ) - procédures sécurité ) adaptation aux contraintes légales d'accessibilité
R.H.: - études et sélection des C.V. / lettres de motivation - participation aux entretiens d'embauche - suivi plans de formation - propositions et mises en œuvre dans le chantier « intégration de la diversité »
internet : - travail avec le webmaster pour que le site de l'entreprise soit accessible aux déficients visuels - recherches diverses sur les sites internet (Légifrance, autres sites spécialisés)
pour les étudiants en langue : - traduction toute documentation (écrite, web, téléphone) - recherche sur sites étrangers - relations avec les filiales étrangères et webmasters étrangers
- pour la mode : stylisme, croquis, choix des photos