1. des actus

 

des discours se sont croisés, sincères et concernés, témoignant de la chaleureuse implication des personnalités présentes :

les entreprises qui nous ont honorés de leur présence avaient des statuts divers, mais tous avaient déjà pris nos jeunes en stage :

– le DRH d'Alcatel Lucent, pour deux stages, dont l'un de 6 mois aux USA

- le DRH de Publicis qui nous a offert deux années successives, un stage à Paris 

- le Cabinet d'avocats D.M.D., qui chaque année, depuis 5 ans, accueille un de nos stagiaires

 

la Ville de Paris et son soutien fidèle, était représentée par Gilles Alayrac -(blog : http://www.gilles-alayrac.fr/blog/15eme/visite-de-lassociation-baissez-les-barrieres/)

 et Patrick Gohet, président du CNCPH (Conseil national consultatif des personnes handicapées) qui, bien que retenu en toute dernière minute, avait tenu à être présent en nous envoyant un texte pour une lecture publique -

rejoignant ainsi les entreprises qui, jusqu'à la dernière minute, ont essayé de venir, tout en nous redisant leur soutien, leur sympathie – merci à eux, ceci est très précieux -

chacun a pu rencontrer ses anciens stagiaires (et peut-être également ses futurs stagiaires ?), au sein de leur groupe, dans un cadre festif -

 

 nous remercions également ce photographe professionnel qui nous a fait le cadeau d'être parmi nous : et qui, pour la première fois, a su capter le caractère joyeux de la fête, les moments de rires et de joie partagée

 

 nous remercions aussi les musiciens nouveaux venus, le guitariste de Sanseverino, et Jean Philippe Rykiel, pianiste non-voyant de renommée internationale, qui nous ont fait l'honneur de venir jouer pour nous avec son clavier- 

et pourtant si la fête était belle c'était grâce à nos jeunes... 

rien n'était évident:  nous nous sommes posé la question, la semaine d'avant la fête, de savoir pourquoi les étudiants déficients visuels, les jeunes pour lesquels l'association a été créée, ne venaient pas, plus nombreux, aux fêtes de «Baisser les Barrières» ?

quatre d'entre eux réfléchissant avec nous à ce casse-tête, avaient écarté d'un revers de main notre idée de les attirer par notre programme, qui était effectivement plus riche que les autres années- fallait-t'il rajouter des lectures de poésie ? des textes littéraires ?

les quatre jeunes étaient plus pragmatiques et plus exigeants – ils pensaient que les autres ne réalisaient pas l'importance de cette occasion de rencontrer les entreprises autour d'un verre, dans un cadre amical et musical, et ne réalisaient pas non plus l'importance, pour nos subventionneurs, tant publics que privés, de rencontrer les bénéficiaires immédiats de leur soutien -

vaillamment nos quatre mousquetaires étaient partis, le week-end précédant la fête, munis chacun d'un quart de la liste des numéros de téléphone, pour contacter les adhérents un à un, et leur rappeler l'importance de ces rencontres, première pierre dans la création d'un réseau, (ce qui était donc de leur intérêt personnel), mais également pour les rappeler à leurs responsabilités -

leur dire que, dans ce monde - modérément chaleureux - l'attitude de «consommateur d'association», «consommateur du service de numérisation de livres» n'était peut-être pas la seule envisageable, et manquait un peu d'âme – et qu'il était sans doute préférable de choisir une attitude «d'appartenance», d'envoyer un message de reconnaissance – qui serait directement reçu par l'association bien sûr, et tous les bénévoles qui travaillent pour eux, mais également par ceux qui nous soutiennent, au fil des années – les entreprises et les collectivités

 

mais c'est sans doute Edith qui, le lendemain de la fête, nous a livré une des clés qui nous manquaient : «merci à vous tous ! faire sortir la chauve-souris que je suis n'est pas chose aisée, mais vous le savez, je serai toujours avec vous"

 

qu'ils se sentent ou non «chauve souris», nos jeunes étudiants sont venus plus nombreux - des anciens, piliers de l'association, dont la présence nous a fait chaud au cœur, des nouveaux qui n'étaient jamais venus – les résultats de nos quatre mousquetaires étaient palpables -

merci à tous !

 

3. les nouveautés de la Bibliothèque numérique universitaire

certains étudiants ont demandé à avoir une information sur les nouveaux livres inclus dans la B.N.U. -

malgré les changements dans l'équipe, « l'atelier scann » n'a pas chômé, le rythme est toujours soutenu –

mais nous ne pouvions plus les porter au fur et à mesure sur le site internet – ce n'est que grâce à l'arrivée de Florence que ce retard peut être rattrapé – et que vous avez maintenant, sur le site, le catalogue complet de toutes les numérisations à votre disposition -

nous essaierons de vous informer chaque mois, des nouveautés du catalogue

voir liste en fin du Petit Journal

 

4. BLB sur Facebook (rappel)

BLB a sa propre page sur Facebook. Ainsi, que vous vous connectiez une fois par semaine ou que Facebook soit votre page d'accueil sur internet, vous pouvez dès maintenant cliquer sur « J'aime » afin de faire partie de nos « fans ». Vous pouvez également y déposer des commentaires, ouvrir des discussions, publier vos propres informations, liens et autres suggestions -

un profil a également été créé au nom de « Equipe BLB » : n'hésitez pas à nous ajouter à vos amis, et à faire connaître notre page. Nous comptons sur vous pour créer le buzz !

http://www.facebook.com/pages/Baisser-les-Barrieres/112983868720083?ref=ts

 

5. les stages en Entreprises

la campagne de stages bat son plein, et curieusement, même au cœur de l'été, des offres de stages nous parviennent encore, et nous ravissent : les Editions Dalloz, la Ville de Paris, la chaîne Canal +, le FIPHFP etc.
 

qui viennent s'ajouter aux beaux stages déjà conclus, ou en cours de réalisation, dans ces entreprises que nous remercions bien vivement :

trois Cabinets d'Avocats différents, mais aussi l'ANSES (ex-AFSSA), Batigère à Strasbourg, le Secrétariat d'Etat aux Solidarités et à la Cohésion Sociale, et encore des grandes entreprises telles que Bull, Chanel, Salesforce, S.I.I., Stéria ….

les entreprises , davantage accoutumées aux stages longs, ont parfois quelques réticences face aux petits stages proposés par "Baisser les Barrières", d'une durée de 1 à 2 semaines, pour les étudiants de 1° ou 2°année d'enseignement supérieur, et qui tiennent lieu à la fois de stage et de "petits jobs d'été" comme les déficients visuels en ont peu effectués - 

et pourtant... les beaux stages qui nous ont été offerts, les plus marquants, ne sont pas forcément les plus longs : les stages d'une semaine chez Chanel, dans le Cabinet d'avocats D.M.D., ou chez Coca Cola, ont profondément modifié la perception que nos jeunes ont du monde du travail, et de la place qu'ils pourront y occuper et comment  s'y projeter –

comme pour tous les jeunes, ces stages les ont aidés, dans leurs choix des options de cursus, les ont fortifiés, pour la rédaction de leur CV, mais ont aussi provoqué des modifications durables au sein des équipes qui les ont accueillis - et ceci quelle que soit la durée du stage -

mais nous ne dirons jamais assez à « nos » jeunes qu'ils portent la lourde responsabilité d'être des pionniers, pour la société en général, et pour le monde de l'entreprise en particulier – et qu'un rapport de stage bien rédigé (même s'il demeure essentiel) ne suffit pas à en résumer la richesse, qui au-delà de tout ce qu'ils ont pu apprendre, se situe ailleurs – en effet, cette richesse se mesure probablement dans les relations qu'ils auront pu tisser, dans le sentiment d'appartenance et de satisfaction qu'ils ont pu renvoyer à l'entreprise, dans les traces durables qu'ils auront pu y laisser, d'un rapport aux personnes handicapées, allégé et souvent dédramatisé -

à titre d'exemple de ces traces durables, la maison Chanel a donné à notre stagiaire, la possibilité de rédiger la page d'accueil de leur site intranet, comme chacun des salariés le rédige, à tour de rôle, en début de chaque mois–

certes tous nos stagiaires n'auront pas forcément envie de rédiger, mais l'idée n'est certes pas à négliger, à l'heure où les sites intranets mutualisent tant d'informations au sein des entreprises -

les témoignages de ces belles réussites rédigés par chacun des stagiaires, à sa façon personnelle, constituera un matériau  à mettre au rang des formations des managers, des formations des équipes, formations sur le terrain, « facilitatrices» de relations, et d'embauches ultérieures -

en tous les cas, merci à tous ! et rendez-vous à la rentrée pour les debrieffings et les projets d'avenir

 

 

6. des infos pour chacun

voyages au Maroc : Azimut voyages propose des voyages de découverte

« pour cet automne, Azimut Voyage vous a concocté de nouveaux voyages adaptés, en petit comité et hors des sentiers battus.Pour prendre le temps de la rencontre et de l’échange et retrouver un sentiment de liberté. » 

« du 3 au 10 septembre 2011 : Des montagnes de l’Atlas aux rivages d’Essaouira Imaginé en collaboration avec l’ONA (Œuvre nationale des Aveugles) de Belgique, le voyage ALMOU (qui signifie « pâturage » en berbère) vous mènera sur de petits sentiers à la découverte du mode de vie de la population berbère, du cœur de Marrakech aux rivages de l’Océan Atlantique en passant par la vallée de l'Ourika.  

http://www.azimut-voyage.fr/non_malvoyants/voyage_almou.html » 

« du 17 au 24 septembre 2011 : Immersion en pays berbère Un voyage adapté pour toucher, sentir et partager. Spécialement conçu pour les déficients visuels, ce voyage participatif vous mène sur de petits sentiers à la découverte de villages de montagne et du mode de vie des berbères. Saisissant !

http://www.azimut-voyage.fr/non_malvoyants/voyage_aaoun.html

 

comédiens et techniciens dans la production audiovisuelle :

« l'association DIVERSIMAGES se propose de développer un dispositif permettant de favoriser l'emploi des comédiens et techniciens dans la production audiovisuelle, particulièrement ceux et celles qui seraient en situation de handicap. Dans cette perspective ils proposent aux personnes concernées et intéressées de se faire connaître auprès d'eux pour évaluer le potentiel de compétences existantes. Un site internet devrait permettre prochainement d'offrir une visibilité à ces "talents" envers les producteurs de programmes pour la télévision. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

PANAMMES : appel à projet pour améliorer la mobilité des personnes malvoyantes & malentendantes

« La Ville de Paris, en partenariat avec la fondation « Voir et Entendre » et son Institut de la Vision, le laboratoire Paris Région Lab et la RATP, lance la 3ème vague de son appel à projet pour développer une zone d’expérimentation urbaine autour de l’hôpital des Quinze-Vingts (12e arr.) visant à améliorer la mobilité des personnes malvoyantes et malentendantes. Tests jusqu'en 2014.

en direction des jeunes entreprises innovantes pour qu’elles puissent tester leurs outils, et augmenter la sécurité et le confort des personnes déficientes visuelles et auditives au cours de leurs déplacements
Deux types d’équipements sont proposés : des équipements non technologiques comme la signalisation, l’éclairage urbain, la colorimétrie, les matériaux de sols pour les malvoyants, et des équipements technologiques comme un service nomade qui affiche sur le téléphone des plans à la demande, ou encore un système de commande vocale, le renvoi d'infos à partir du toucher avec la canne blanche.

Contacts : DVD/Agence de la mobilité, Didier Couval, email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Liens utiles : Site de l'Institut de la Vision,  les pôles de compétitivité,  La politique parisienne de l'innovation

 

7. Liste des nouveautésde la BNU