Plan national d’action handicap et inclusion professionnelle 2026-2031

Depuis près de vingt ans, la loi du 11 février 2005 a profondément transformé notre manière d’appréhender le handicap, en affirmant le droit à la compensation, l’accessibilité et l’inclusion dans l’emploi comme des exigences majeures du service public. Plusieurs évolutions réglementaires majeures ont ensuite permis de renforcer la capacité des employeurs publics à mettre en œuvre une politique d’inclusion professionnelle visant à recruter, accompagner et maintenir dans l’emploi les agents en situation de handicap et d’inaptitude.
Cette politique est une priorité nationale, réaffirmée lors des comités interministériels au Handicap, (C I H), et de la Conférence Nationale du Handicap (C N H).