BLB - Le petit journal - janvier 2015

Réflexion sur les stages en entreprise :

Ce texte est le fruit de débriefings avec une dizaine d'entreprises, mais également de la

 « Cellule stages de B.L.B. », où les jeunes font un rapport direct de leur stage avec

discussions & réflexions ; il cherche à lister les difficultés rencontrées, mais surtout les pistes

inventées pour les contourner.

En effet, peut-être sommes-nous arrivés à un stade où il faut évoluer :

après nous être réjouis du fait que les entreprises offraient des stages à nos jeunes adhérents

D.V. (déficients visuels) diplômés - il a fallu entendre que le bilan était mitigé :

Les jeunes D.V., (comme probablement tous autres types de handicap) naviguent sur une ligne de crête entre une protection (parfois excessive) des écoles adaptées, et de leur entourage — et le monde « ordinaire », moins enclin à la tendresse, et qui répond à leurs lettres de motivation avec la même réserve qu'elle répond aux jeunes voyants — (voire davantage).

En vivant dans l'entreprise comme stagiaire - et comme tous les autres jeunes - les jeunes D.V. découvrent que le principal rôle de l'entreprise n'est pas de les choyer, mais de remplir ses missions à elle, avec ses exigences et sa productivité —

Ce faisant, ils apprennent que l'entreprise est constituée d'êtres humains, souvent accueillants et généreux, qui découvrent en même temps que ces jeunes les limites qui sont les leurs, et les défis à relever pour travailler ensemble -

La plupart des entreprises jouent le jeu, et cherchent avec le jeune stagiaire les solutions qui le rendront plus autonome.

Nous ferons un premier arrêt sur le bel exemple d'ACCENTURE qui, depuis 2 ans déjà, a recruté Thibaut (diplômé « Gestion de projet », Rouen Business School)  —

Chaque année, « Baisser les Barrières » organise des tables rondes « jeunes / entreprises » ; invité à l'une d'elles, Thibaut a tenu à venir accompagné d'un collègue « voyant », qui a bien témoigné de leur complicité, mais surtout de leur complémentarité :

« Pour le fond des dossiers, le travail de Thibaut est irremplaçable ; mais il est certain que pour la mise en forme, pour les PowerPoint, il a besoin d'une assistance — précisant bien que ces PowerPoint ne sont « qu'une très faible valeur ajoutée».

Il serait dommage de s'arrêter au plaisir que procurent les propos iconoclastes des jeunes, qui questionnent les évidences et cherchent à les détrôner - et de ne pas s'atteler aux réflexions qu'elles suscitent : dans le cas présent, sur le recours - réputé totalement incontournable en 2015 - des PowerPoint et des PDF.

En effet, les techniques de synthèse vocale utilisées par les D.V. évoluent sans cesse, courent après les obstacles et parviennent à les déjouer, mais pour le moment, les PowerPoint restent, de fait, difficiles d'accès pour les D.V.

Une réflexion s'est donc ouverte, au sein de ce Cabinet, quant à l'idée que la pensée humaine ne pourrait plus à l'heure actuelle, s'exprimer sans PowerPoint — et sur l'absolue nécessité (ou la tyrannie ?) de ces supports high-tech, qui ne sont pourtant pas accessibles à tout un chacun —

Economiser l'emploi des PowerPoint, ou les contourner, pour permettre à certains collaborateurs de se concentrer sur les tâches et les domaines où il / elle excelle&hellip

De telles réflexions&hellip auraient-elles pu être menées sans la présence de Thibaut ?

Positionnement : évolution ?

Les Tables rondes de B.L.B. sont un précieux moyen de suivre l'évolution des pratiques des jeunes que nous accompagnons, mais aussi de l'évolution des contextes de l'entreprise :

En effet, l'inscription des jeunes handicapés dans l'enseignement supérieur s'est beaucoup accélérée ces 10 dernières années -

Et ces jeunes qui, il y a 3 ou 4 ans, hésitaient à annoncer leur handicap dans leurs CV et lettre de motivation, affirment aujourd'hui qu'il leur appartient de « dire », de rassurer l'entreprise, en pointant leurs limites, les domaines où ils sont parfaitement autonomes et les domaines où ils ont besoin d'assistance —

Ils affirment que tout ceci gagne énormément de temps, instaure la confiance, et rassure l'entourage. Comme si c'était eux qui devaient former l'entourage à travailler avec eux (le manager, mais également toute l'équipe accueillante).

La VILLE de PARIS est à ce titre exemplaire : elle a un fort pourcentage de travailleurs handicapés ; mais, surtout, lorsqu'elle leur confie des postes à responsabilité, n'hésite pas à faire évoluer l'organisation du service pour tenir compte de leurs besoins.

Formation à l'accueil des stagiaires ? Quelles retombées ?

GENERAL ELECTRIC HEALTHCARE, accueille Mathieu (diplômé de l'ISTEC, école de commerce) depuis un an en stage, pour son année de césure. Or l'équipe a évolué, et ils ont organisé une nouvelle réunion autour de notre module de sensibilisation :

« Accueil d'un stagiaire déficient visuel diplômé : Quelques clés pour qu'il soit fructueux »

A chaque présentation, l'équipe a redit qu'il importait de ne pas se lancer sans préparation, et que cette sensibilisation était incontournable.

Ils y ont trouvé réponse aux questions qui les taraudaient « et maintenant, quelles tâches confier à Mathieu ? qui lui soient profitables, comme à tout stagiaire « voyant ».

Un module est en effet destiné aux managers, pour les aider à prendre leur décision — et dans un second temps projeté à l'équipe accueillante, pour répondre à ses questionnements et préparer au mieux l'accueil du stagiaire D.V.

« Il faut prendre le temps, mettre en situation professionnelle : et ce n'est que comme ça qu'on apprend — en faisant !» répète cette DRH, qui précise ensuite que cette « mise en situation ne prend pas beaucoup plus de temps qu'avec n'importe quel stagiaire voyant » —

Quels apports ?

Et si les débriefings en entreprise nous apprennent que ces jeunes leur apportent - comme n'importe quel stagiaire voyant - la jeunesse, l'enthousiasme, la projection dans l'avenir —

Ils nous disent aussi ce qu'ils apportent de surcroît : une motivation sans faille, une détermination et un bonheur d'apprendre, une rage de vaincre et de mener à bien ce qui leur est confié —

Et en plus des voyants, ce surcroît d'humanité —

Mais on pourrait parler aussi d'« Intégration dans l'équipe et complicité » que recherchent souvent les managers : 

Au GROUPE CHEQUE DEJEUNER, Oriane (Capes de Lettres) a fait un stage en communication (journal interne, interviews de collaborateurs, etc.).

Après la cantine, une salariée faisait du « Conseil Bien-Etre » - elle a appris à Oriane, de la même façon qu'aux autres collègues du groupe, l'art et le plaisir du maquillage — et plus particulièrement à chacune la crème qui s'accordait à sa peau, et le rouge à lèvres qui rehaussait son teint...

Les stages en entreprise et leurs répercussions sur la vie de jeune adulte&hellip

Dans ces grandes entreprises, les délais sont très tendus — et pourtant ces jeunes parviennent à tracer leur chemin — fructueux :

Chez AXA INVESTMENTS, ou encore au GROUPE CHEQUE DEJEUNER, la présence des stagiaires a confirmé que ces locaux ultra-modernes des environs parisiens avaient été pensés pour le monde restreint des « voyants et valides à 100 % » ; et le témoignage de ces stagiaires D.V. a été pris en compte par l'équipe qui s'occupe du choix des locaux pour le nouveau siège.

Dès le déménagement effectué, ils ne voudraient pas se priver de l'humour d'un André Germain (Master 2 LEA) et de sa délicatesse, lui qui reconnaissait la porte du bureau de sa manager à&hellip son léger parfum.

Chez CHANEL, on parle avec respect de la compétence d'Alioune (Master 2 de Droit social), et de la rapidité avec laquelle il répondait aux questions que les équipes R.H. soumettaient aux deux jeunes stagiaires du service juridique.

Lorsqu'il s'est agi de trouver des stages pour des jeunes doctorants en Sciences Politiques, c'est l'UNESCO qui a proposé de beaux stages à Patrick et Radouane, de 6 mois chacun.

De beaux stages, prestigieux et qui seront un atout indiscutable sur leur C.V. —

Pourtant, à l'issue de cette saison de stages, l'idée nous est venue qu'il faudrait peut-être mener avec ces jeunes une réflexion sur une façon de se positionner, une fois bien identifiées les contraintes qui sont les leurs, et que le stage a mises en lumière —

Ces stages ne sont pas faits pour faire croire à eux-mêmes, ni au monde des voyants que « tout est possible », mais peut-être à mieux développer leurs talents dans ce qui est possible — et dans ce qu'ils apportent chacun, personnellement.

En effet, ce(tte) jeune ne peut pas faire de vélo, mais quel co-équipier en tandem ! et comment se priver de ses talents ? 

Un autre petit focus sur MUSEE du LOUVRE, où ce D.R.H. a su trouver les mots : « la présence de Sarah a suscité « plus de douceur », dans le service — chacun se sentait concerné, faisait attention »

Stages : comme tout le monde ?

Non, pas vraiment comme tout le monde et, dans certains cas, pas forcément avec les mêmes rythmes — mais avec des apports insoupçonnés, que le monde moderne, trop pressé, croit trouver aussi dans des formations compliquées : pour reconnecter cadres et salariés avec eux-mêmes — leurs collègues, avec leur part d'humanité — (y aurait-il dans ces stages une piste d'ébauche ?)

Stages : comme tout le monde ?

Oui, comme à la Compagnie de PHALSBOURG, où l'on parle d'Alioune comme « une belle personne », de son talent, son humour et son travail d'une qualité que l'on n'attendait pas : du Contrôle de gestion, aux logiciels qu'il a inventés pour ce service R.H. en construction — de la même qualité que ce qu'il avait fait l'année passée au MUSEE du LOUVRE.

C'est loin d'être gagné, mais ces avancées sont fondatrices de leur place dans le monde du travail, dans le monde « ordinaire » : nous y veillons, les accompagnons et les encourageons.

des idées pour chacun :

-          tourisme,

-          grandes écoles ouvertes aux bacheliers,

-          médecine,

-          lectures,

-          service domicile-train,

-          hotline informatique pour travailleurs & entreprises,

-          expo & spectacles...

et

les nouveautés de la B.N.U.

des idées pour chacun

-       Tourisme : Paris fait des efforts pour accueillir les visiteurs handicapés

Les personnes handicapées renoncent souvent à voyager faute d’équipements adaptés sur les lieux de visites. La Ville de Paris rend peu à peu accessibles ses monuments et publie son premier guide :

En français et en anglais, "Paris accessible" destiné aux personnes à mobilité réduite ou avec handicaps visuels, auditifs ou mentaux : mode de transport le plus adapté, liste des établissements accessibles (hôtels, restaurants, cinémas, cabarets, etc.), itinéraire touristique adapté aux fauteuils roulants. www.parisinfo.com

-        Diplômes : Handicap & Grandes Ecoles

Le constat de J.-François Fiorina, président du Concours Passerelle, de la sous-représentation des personnes handicapées dans les Grandes écoles, a amené huit écoles de commerce (EM Normandie, ESC Grenoble, etc.) à leur aménager une voie d’accès réservée.

Ces établissements, qui recrutent normalement au niveau bac+2, ont ouvert une voie d’accès particulière aux postulants handicapés avec un concours ouvert aux élèves de terminale (10 à 15 places/an). Les lauréats préparent ensuite un BTS, DUT ou Bachelor avant d’intégrer l’école..

Passerelle handicap finance les aides nécessaires. Depuis la mise en place de ce dispositif, en 2008, seuls 34 bacheliers se sont inscrits au concours Passerelle handicap. La moitié a été admise pourtant !

Inscriptions en ligne, jusqu’au 15 février 2015 : https://candidat.passerelle-esc.com/postbac

-       Technique : un ''œil bionique'' rend la vue à une patiente suisse aveugle depuis 15 ans

A l’hôpital de Lausanne, grâce à l'œil bionique Argus II, une femme, aveugle depuis 15 ans, a pu recouvrer la vue.

La pose d'une prothèse rétinienne a permis à cette femme de retrouver, non une vue parfaite, mais de nettes améliorations ; (comme cela avait été le cas, il y a quelques semaines, pour un Américain de 66 ans, aveugle depuis 30 ans).

Le retour à la vision est minime mais révolutionnaire grâce à cette nouvelle technologie "qui stimule la rétine avec de l'électricité", explique le professeur Thomas J. Wolfensberger.

L'œil bionique permet la perception de silhouettes, de contrastes, de visualiser des objets ou même une lettre, si celle-ci fait plus de 25 centimètres. Surtout, cette technologie permet une mobilité nouvelle, puisque la personne opérée peut repérer les silhouettes et les contrastes.

Expo  — Spectacles

-        « De l’amphore au conteneur : 2000 ans de commerce maritime » jusqu’au 28 juin 2015 accessible aux personnes déficientes visuelles accompagnées

Histoire du transport maritime des marchandises tel qu’il fut organisé à partir de la France, (routes commerciales et de cargaisons liées aux denrées limentaires).

L’exposition est construite en six sections, correspondant à six périodes historiques qui vont de l’Antiquité jusqu’à aujourd’hui.

Les œuvres, maquettes de navires, peintures, objets d’art et objets techniques, ouvrages anciens et plans, sont complétées par des petits films d’animation et des dispositifs didactiques et ludiques.

Musée national de la Marine 75116 Paris -  01 53 65 69 69, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. / www.musee-marine.fr

-        « Les Mousquetaires au Couvent » en juin 2015 de Louis Varney, mise en scène par Jérôme Deschamps.

Réservation à l'Opéra-Comique : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou 01 42 44 45 47.

-       « La grande Duchesse » — Athénée Théâtre Louis Jouvet, pièce d’Offenbach, mise en scène de Philippe Béziat - audiodescription : mercredi 7 et vendredi 9 janvier 2015 à 20h

Réservation : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou 01 53 05 19 18.

-       « La bonne âme de Se-Tchouan » — de Bertolt Brecht mise en scène Jean Bellorini : Théâtre Gérard Philippe.

Audiodescription : dimanche 11 janvier à 15h30

Réservation : François Lorin : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou 01 48 13 19 91.

-       « La Réunification des deux CORéES » Texte et mise en scène de Joël Pommerat.

Suite de fragments fictionnels, comme des nouvelles sur le thème de l’amour, Joël Pommerat a esquissé une sorte d’état des lieux, à l’orée du 20 et unième siècle.

Audio description : Le dimanche 18 janvier à 15h ou le mardi 20 janvier 2015 à 20h.

Ateliers Berthier, 1, rue André Suarès, 75017 Paris.

Tarif exceptionnel de 17 Euros (au lieu de 34 Euros) : contacter Louis Chimoul au 01 42 27 62 05.

-       Exposition Duras Song jusqu’au 12 janvier 2015

à l’occasion du centenaire de la naissance de Marguerite Duras (1914-1996), l’exposition « Duras Song » fait le portrait d’une œuvre littéraire phare du 20ème siècle.

Un livret en braille ou en gros caractères pourra vous être remis à votre demande.

Centre Georges Pompidou 01 44 78 12 33 www.centrepompidou.fr / Ouvert de 12H à 22H00

pratique

-     Service Domicile-Train

Un accompagnement personnalisé du domicile jusqu'au siège du train TGV ou Intercités, c'est ce que propose la SNCF à ses clients de plus de 60 ans ou à mobilité réduite (mais également aux femmes enceintes, personnes accompagnées d'enfants ou en perte temporaire de mobilité).

Un accompagnateur vient chercher le passager à son domicile, vérifie que tout est en ordre et se charge de ses bagages. Avant le départ, il composte le billet et s'occupe des achats éventuels de dernière minute. Sur le quai, il aide à accéder à la voiture, installe le passager et range ses bagages. Avec « Accès Plus ». Prise en charge possible dès l'arrivée en gare, et jusqu’à destination (sur demande lors de la réservation).

La réservation est désormais simplifiée, nouveaux tarifs, et déduction fiscale : 0811 654 653 (coût appel local).

-     Une canne connectée avec GPS intégré

L’idée a germé l’an dernier dans la tête de cinq étudiants de L’ESSTIN, une école d’ingénieurs de Nancy. Lucie d’Alguerre, 20 ans, se rend compte de ce besoin en discutant avec son oncle, devenu aveugle.

Elle doit justement trouver un projet entrepreneurial dans le cadre de son cursus, avec deux autres étudiants. « Les produits actuels ne détectent que les obstacles bas. Notre canne à infrarouge signalera aussi ce qui se trouve à hauteur d’homme, jusqu’à 2,5 m, et sera plus précise sur la distance et la taille. Les aveugles pourront circuler plus en sécurité », explique l’étudiante.

Un petit boîtier à accrocher à la lunette (et non une oreillette, pour ne pas atténuer les sons ambiants) diffusera un signal sonore à l’approche des gros obstacles. Mais seule une discrète vibration dans la poignée signalera les autres contraintes.

En cas de perte, la canne pourra biper !

Ce même boîtier permettra de commander vocalement le GPS et, via une connexion Wi-Fi ou 3G, l’utilisateur pourra s’informer sur l’arrêt de bus le plus proche, les travaux de voirie ou les horaires d’ouverture des commerces, selon la nature des données mises à disposition par la ville. Autre astuce : en cas de perte, la canne pourra biper !

Pour la mettre au point, les étudiants ont consulté l’association Valentin-Haüy. Avec un balai de cuisine et des composants électroniques de récupération, ils ont présenté un prototype au concours organisé par le constructeur informatique américain Cisco, récompensant des projets sociaux ou environnementaux.

En mai, ils le remportaient. Fin juin, ils faisaient partie des dix lauréats nationaux de la première édition du prix Pépite (Pôle étudiant pour l’innovation, le transfert et l’entrepreneuriat), accordé par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Ces récompenses — dotées de 70000€ pour Cisco et 10000 pour Pépite — les propulsent bien au-delà de leur projet initial car ils doivent, pour les toucher, créer leur entreprise.

Au programme la canne « Visio »

Ce sera chose faite dans quelques jours. Lucie, Nicolas, Jonathan, Mathieu et Florian vont créer ensemble leur société par actions simplifiée « Handisco ». Les deux derniers, sortant de cinquième et dernière année, y consacrent leur activité professionnelle.

Dans les prochains mois, ils devront résoudre les dernières difficultés et peaufiner le prototype. L’objectif est de lancer la production de la canne « Visio » au cours du deuxième semestre 2015, avec un industriel vraisemblablement nancéien.

-        Modèles de téléagrandisseur

Le fabricant hollandais Optelec a exposé un nouveau modèle de téléagrandisseur, le Clearview C, au design en forme de... C. Le bras qui tient l'écran est situé sur le côté et non à l'arrière. Le principal avantage est le gain de place. L'agrandissement est possible de 1,5X à 100X. Deux tailles d'écran sont disponibles : 21,5'' et 24''. Un module de voix est proposé en option, avec écran tactile. L'ensemble des commandes est situé à l'avant de l'appareil sur une petite surface détachable qui peut faire office de télécommande en cas de besoin. Importé par CECIAA, 4890€ en version vocale écran 24' HD.

Autre téléagrandisseur classique, le Tempus HD, de la société suédoise Nordic Eye, comporte un écran 24'' réglable en hauteur et une caméra HD permettant un agrandissement de 1,8 X jusqu'à 70 X. En option, le partage d'écran avec PC est possible. Importé par Alphabraille, 3.850€.

Toujours chez Nordic Eye, le Solo est un système de lecture portable avec caméra à distance qui ne pèse que 950 gr. Egalement importé par Alphabraille, 3.690€ en version HD.

Une nouvelle version du Vocatex, de la compagnie belge Koba Vision, vient de sortir. Le système s'est enrichi d'une nouvelle fonction : le défilement de texte. Grâce à cette fonction, les mots agrandis s'affichent et défilent à l'écran pendant la lecture.

Enfin, le VisioDesk, de l'allemand Baum Retec AG, est un dispositif d'agrandissement portable à l'école ou au travail dans la même lignée que le VisioBook (produit existant déjà depuis quelques temps chez Koba Vision). Il bénéficie d'une taille d'écran de 15,6'' et propose un agrandissement allant de 1,7x à 35x.

 Yanous Teddy Huyghebaert, ergothérapeute, décembre 2014.

 lecture

 
UNIVERSCIENCE éditions vous propose une collection de coffrets bilingue français et anglais

et d'ouvrages d'initiation à la science « A voir et à toucher ».

 Issue de la recherche appliquée sur l'image tactile et d'une méthode de lecture des images, cette collection "à voir et à toucher" permet aux mal et non-voyants d'accéder à la spatialisation et à la compréhension des volumes.

Ces ouvrages comportent une double écriture grand caractère et braille, ainsi que des images en relief coloré.

-       "Kit-éclipse"

Trois manipulations tactiles montrent pourquoi, quand et comment les éclipses se produisent.

livret + CD 24,40 €

-       "Formes de l'Univers" : Transposition d’un spectacle du planétarium.

Formation et évolution d’objets célestes à la base de notre Univers. livret + CD 22,10 €

-       "Des dessins pour construire"

Méthode de lecture d'images pour reconstituer la géométrie tridimensionnelle des objets en prenant comme exemple tous les bâtiments d'une ville. livret + CD 19,80 €

Ouvrages scientifiques avec images en relief coloré et la double écriture (caractères agrandis et braille) :

-       "Des clés pour bâtir"

Autour des monuments de Paris, découvrez les clés qui permettent de construire ponts et bâtiments.

62 pages, 22 planches illustrées en relief coloré, 29x23 cm, 25,80 €

-       "Lagaffe touch"

Cet ouvrage propose aux mains et aux yeux une approche originale de la bande dessinée : caricature, son, vitesse, mouvement, temps, bulle et cadrages sont déclinés sur les modes tactiles et visuels.

Un CD audio (en français, anglais et néerlandais), ponctué d’illustrations sonores, accompagne la découverte.

44 pages, 22 de dessins épurés en encre relief noire et 22 de quadrichromie correspondant aux images originales, 29x22 cm, 40 €

-       "Les procréations"

Histoire des mécanismes biologiques de la fécondation humaine naturelle ou assistée : rencontre du spermatozoïde avec l’ovule, passage de l'embryon au fœtus ainsi que quelques stades de son développement et rappel de quelques notions de génétique.

64 pages, 18 planches illustrées en relief coloré, 29x23 cm, 25,80 €

Informatique

-       Soutien informatique et logiciel

La Fédération des Aveugles de France (FAF) a lancé une Hotline informatique dédiée aux travailleurs déficients visuels et aux entreprises qui les emploient :

"Cette Hotline a vocation d'aider les salariés aveugles et malvoyants à résoudre les difficultés rencontrées dans leur environnement professionnel : problèmes de logiciels et matériels spécifiques, accompagnement à l'utilisation des applications dédiées. Des techniciens basés au siège de la fédération répondent aux questions posées par mail, pour un coût d'intervention horaire allant de 100 à 75€ selon le volume d'heures de dépannage préachetées. Ce service pourrait être étendu en 2015 aux particuliers, à un coût horaire inférieur.

www.faf-lr.fr